{"id":7447,"date":"2021-02-04T12:01:28","date_gmt":"2021-02-04T11:01:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.value4you.it\/?p=7447"},"modified":"2021-04-01T15:45:29","modified_gmt":"2021-04-01T13:45:29","slug":"formazione-online-un-trend-in-ascesa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.value4you.it\/en\/formazione-online-un-trend-in-ascesa\/","title":{"rendered":"Formazione on line: un trend in ascesa"},"content":{"rendered":"

of Fabio Scognamiglio<\/a><\/strong><\/p>\n

Il contesto competitivo attuale, che si avvia verso un post pandemia, vede sempre pi\u00f9 spesso le imprese riorganizzarsi, fondersi, rinnovarsi e aprirsi a nuovi settori, per scelta strategica o pi\u00f9 semplicemente per autodifesa e sopravvivenza. La formazione continua<\/strong> delle persone in un ambiente VUCA (volatile, incerto, complesso e ambiguo) \u00e8 diventata necessaria, non pi\u00f9 solo consigliabile, perch\u00e9 il mondo \u00e8 cambiato, le sfide variano quotidianamente, e le competenze necessarie sono sempre diverse, nuove e trasversali. Per un\u2019azienda la differenza tra sopravvivere e sparire la fa la specializzazione delle proprie persone, la prontezza a ricoprire ruoli diversi.<\/p>\n

L\u2019azienda che investe sui propri dipendenti, sulla formazione continua, sull\u2019aggiornamento professionale e tecnologico guadagna un vantaggio competitivo<\/strong> rispetto a chi si dedica esclusivamente alle operations del momento, sicuramente importanti nel business as usual, ma che non bastano pi\u00f9 per crescere. Solo un team aggiornato, agile, trasversale pu\u00f2 garantire alle aziende un adeguamento veloce ai cambiamenti del mercato e un\u2019apertura all’innovazione.<\/p>\n

L\u2019investimento in formazione dunque va inteso come una vera e propria strategia di sviluppo<\/strong> per l’impresa, motivo per cui \u00e8 indispensabile che venga strutturata ad hoc.<\/p>\n

Investire nella formazione: non un costo, ma un investimento
\n<\/strong><\/h4>\n

Sul fronte delle singole persone, di ognuno di noi, la formazione va strutturata in modo modulare, non pi\u00f9 come singolo percorso formativo una tantum (il famoso MBA) ma come una somma di competenze acquisite in varie modalit\u00e0 (on line, in presenza, al lavoro, da un coach) e in vari momenti: deve diventare una costante nel percorso di carriera<\/strong> di ognuno.<\/p>\n

La pandemia che stiamo vivendo a livello globale ci ha spinti tutti verso una maggiore digitalizzazione del lavoro e della formazione, in parte anche delle relazioni. La formazione on line<\/strong><\/a> \u00e8 una grande opportunit\u00e0 di poter personalizzare i percorsi, di diversificare le fonti, di interiorizzare la formazione in una modalit\u00e0 liquida, come i tempi che stiamo vivendo.<\/p>\n

Secondo Fosway Group, il 94% delle aziende ha cambiato la propria strategia di formazione e sviluppo nel corso del 2020 a favore della formazione a distanza. Nessuna azienda prevede di spingere sull’apprendimento face to face nei prossimi 12 mesi, a causa dell’incertezza provocata dalla pandemia.<\/p>\n

Ma cosa succeder\u00e0 una volta che la situazione sanitaria torner\u00e0 alla normalit\u00e0?<\/em><\/h5>\n

Recenti ricerche suggeriscono 5 motivi<\/strong> per cui l’apprendimento online rimarr\u00e0 un trend in ascesa.<\/p>\n

1. Maggiore sostenibilit\u00e0 economica<\/strong><\/p>\n

L’e-learning \u00e8 vantaggioso per il corsista sia da un punto di vista economico sia di risparmio di tempo, fino al 60% rispetto alla formazione face to face. Inoltre, i contenuti creati possono essere riutilizzati, con un ulteriore risparmio di risorse.<\/p>\n

2. Imparare in qualsiasi momento e ovunque<\/strong><\/p>\n

Quasi la met\u00e0 delle persone segue i corsi durante il weekend e il 56% dichiara di apprezzare l’apprendimento che pu\u00f2 essere svolto “nel momento del bisogno”. La competenza pi\u00f9 importante da acquisire con immediatezza \u00e8 la capacit\u00e0 di imparare, sempre, ovunque e comunque: quella che il gruppo McKinsey, cos\u00ec come il World Economic Forum, hanno definito \u201cintentional learning\u201d<\/strong>.<\/p>\n

3. Una migliore esperienza data dalle nuove tecnologie<\/strong><\/p>\n

Con lo sviluppo della tecnologia il riconoscimento facciale e vocale diventer\u00e0 pi\u00f9 comune: sar\u00e0 possibile, ad esempio, dare un feedback immediato a un dirigente senior sulla base di un’analisi istantanea di come sta comunicando al suo team, svolta attraverso misurazioni esatte dell’espressione facciale e del tono di voce.<\/p>\n

4. L’apprendimento virtuale \u00e8 stato normalizzato<\/strong><\/p>\n

Prima del Covid-19, lo studio online era spesso visto come un sostituto sterile dell’apprendimento face to face. Oggi circa l’82% delle aziende sta assistendo a un aumento della domanda di apprendimento digitale. Una simile richiesta \u00e8 avvalorata anche da studi che dimostrano l\u2019uguaglianza di efficacia tra l\u2019e-learning e la formazione in aula, sottolineando in alcuni casi addirittura una maggiore produttivit\u00e0 per l\u2019apprendimento a distanza.<\/p>\n

5. La formazione digitale rafforza il cambiamento<\/strong><\/p>\n

Grazie all\u2019e-learning, \u00e8 possibile seguire il corso a piccoli pezzi, distribuiti nel tempo. Questo rafforza l’apprendimento e il cambiamento del comportamento, facilitando la sperimentazione personale nella vita quotidiana. \u00c8 il concetto del micro-learning<\/strong><\/a>: pillole formative da seguire quando e dove si vuole, al ritmo che pi\u00f9 si addice alle proprie esigenze.<\/p>\n

Stiamo assistendo a un processo di democratizzazione della formazione. Nessuno ha pi\u00f9 scuse per rimanere indietro, per non aggiornarsi. La formazione digitale, sicuramente agevolata dalla pandemia, oggi offre a chiunque un\u2019opportunit\u00e0 di incrementare il bagaglio delle proprie competenze e di essere appetibile sul mercato del lavoro. E, quando l\u2019emergenza sanitaria finir\u00e0, tra le lezioni che avremo imparato, ci sar\u00e0 sicuramente la consapevolezza che la formazione on line ha un valore inestimabile nella formazione delle persone. E quindi nella crescita delle aziende.<\/p>\n

 <\/p>\n

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